Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde Detaylar Belli Oldu
Uzun süredir gündemde yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili kapsam ve uygulama detayları netleşmeye başladı. 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanan sistemin, asgari ücretliler dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsaması öngörülüyor.
Yeni sistemde çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanırken, işverenin de aynı oranda katkı sağlaması bekleniyor. Buna ek olarak devletin sisteme yüzde 30 oranında destek vereceği ifade ediliyor. TES’in en dikkat çeken yönlerinden biri ise zorunlu katılım esasına dayanması ve cayma hakkının bulunmaması olarak öne çıkıyor.
Detaylar netleşiyor
Sabah gazetesinin özel haberine göre; TES kapsamında çalışanın brüt maaşından yapılacak kesintiler, oluşturulacak TES fonlarına aktarılacak. Birikimler, fonlar aracılığıyla değerlendirilecek ve emeklilik döneminde katılımcılara toplu ya da taksitli ödeme yapılabilecek.
Orta Vadeli Program’da, sistemin 1 Nisan–30 Haziran tarihleri arasında hayata geçirilmesinin hedeflendiği yer aldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışmalarını sürdürdüğü, yasal düzenlemenin Meclis’e sunulmasının ardından sistemin yürürlüğe gireceği belirtiliyor.
Devlet katkısı yüzde 30 olacak
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile karşılaştırıldığında TES’te önemli farklar bulunuyor. BES’te otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanlarla sınırlıyken, TES’in yaş sınırı olmaksızın tüm çalışanlar için zorunlu olması planlanıyor. BES’te iki ay içinde cayma hakkı bulunurken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu ve erken çıkışa ciddi sınırlamalar getirilecek.
Ayrıca BES’te işveren katkısı yer almazken, TES’te işverenin yüzde 3 katkısı zorunlu olacak. Devlet katkısı da BES’te yüzde 20 seviyesindeyken, TES’te yüzde 30 olarak uygulanacak. TES fonlarının daha merkezi bir yapıda ve devlet denetimi altında yönetilmesi öngörülüyor.
Kesinti yüzde 3 olacak
TES’te birikimlere erişim, SGK emeklilik yaşıyla bağlantılı olacak. Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı kadınlarda 58–65, erkeklerde ise 60–65 arasında kademeli olarak uygulanacak.
BES’te birikimler toplu ödeme veya emekli maaşı şeklinde alınabilirken, TES’te SGK’dan bağlanan emekli aylığına ek bir tamamlayıcı emekli maaşı ödenmesi hedefleniyor. Maaşlardan yalnızca TES kapsamında tek kalemde yüzde 3 kesinti yapılacağı, ayrıca farklı bir kesinti olmayacağı ifade ediliyor.
İş değiştiren çalışanların TES birikimlerini yeni işyerine taşıyabileceği, sistemde kamu–özel sektör ayrımı yapılmayacağı ve tüm çalışanlar için ortak bir çerçevenin uygulanacağı belirtiliyor.